Diversité, Égalité, Inclusion
Parce que vous faites la différence
Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs évoluent dans un environnement inclusif et diversifié, où chaque talent peut s'exprimer et se sentir valorisé.
Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité, l'égalité et l'inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients pour créer un avenir meilleur.
Nous appliquons une politique d'égalité des chances dans l'emploi, sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression de genre ou l'âge.
Pour en savoir plus sur l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion au sein du Groupe Zurich, cliquez ici.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit être calculé chaque année. Pour l'année 2025, le résultat de Zurich France est de 84/100.
Ce score a été obtenu par l'addition du nombre de points de 4 indicateurs :
39 points sur 40
Sur l'indicateur « Écart de rémunération entre les hommes et femmes »
15 points sur 15
Sur l’indicateur « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé maternité »
25 points sur 35
Sur l'indicateur « Écart de taux d'augmentations individuelles »
5 points sur 10
Sur l'indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »
Au 31 décembre 2025, notre effectif total était composé de 63% de femmes et de 37% d'hommes (contre 62% et 38% en 2024).
Notre ambition est de renforcer durablement l'égalité professionnelle et poursuivre les efforts entrepris. Cet engagement s'inscrit pleinement de notre politique fondée sur la reconnaissance de l'expérience et des compétences de chacun, afin de garantir l'équité et la valorisation des tous les talents au sein de l'entreprise. Dans cette dynamique, nous réaffirmons notre volonté de progresser en concentrant nos actions autour des 3 objectifs de progression suivants :
Objectif 1 - Écart de rémunération
Atteindre le score de 40 points sur 40 en maintenant un écart de rémunération minimal, en poursuivant la mise en place d'actions en faveur de l'égalité salariale et en se conformant à la directive « Transparence des rémunérations ».
Objectif 2 - Taux d'augmentations individuelles
Réduire l'écart d'augmentations entre les femmes et les hommes en assurant un suivi précis du ratio « augmentés / éligibles » par sexe et en mobilisant les actions correctives nécessaires.
Objectif 3 - Hautes rémunérations
Favoriser l'accès du sexe sous-représenté aux 10 plus hautes rémunérations en renforçant les opportunités de promotion et d'accès à des postes à responsabilités.