Diversité, Égalité, Inclusion
Parce que vous faites la différence
Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs évoluent dans un environnement inclusif et diversifié, où chaque talent peut s'exprimer et se sentir valorisé.
Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité, l'égalité et l'inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients pour créer un avenir meilleur.
Nous appliquons une politique d'égalité des chances dans l'emploi, sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression de genre ou l'âge.
Pour en savoir plus sur l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion au sein du Groupe Zurich, cliquez ici.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit être calculé chaque année.
Pour l'année 2024, le résultat de Zurich France est de 93/100.
Ce score a été obtenu par l'addition du nombre de points de 4 indicateurs :
38 points sur 40
Sur l'indicateur « Écart de rémunération entre les hommes et femmes »
15 points sur 15
Sur l’indicateur « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé maternité »
35 points sur 35
Sur l'indicateur « Écart de taux d'augmentations individuelles »
5 points sur 10
Sur l'indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »
Ce résultat 93/100 reflète l'engagement que nous avons pris depuis plusieurs années de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d'assurer une équité entre tous nos collaborateurs.
Au 31 décembre 2024, notre effectif total était composé de 62% de femmes et de 38% d'hommes (contre 64% et 36% en 2023).
Nous nous sommes engagés à améliorer l’égalité professionnelle en concentrant nos efforts sur les domaines suivants :
- Veiller à l'équité salariale entre les femmes et les hommes ;
- Promouvoir la diversité ;
- Garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités d’évolution professionnelle.
Notre ambition est de continuer à maintenir l'égalité professionnelle et de poursuivre les efforts entrepris.